Azerbaycan Cumhuriyeti’ndeki tüm işçilerin istihdamını düzenleyen çalışma ve göçmenlik ilişkileri, İş Kanunu, Göç Kanunu ve diğer ilgili yasal düzenlemelerle düzenlenir.
Azerbaycan’da faaliyet gösteren işletmelerde (bağlı kuruluşlarda), şubelerde veya temsilciliklerde istihdam edilen yabancı işçiler, bir teşebbüsle yapılan iş sözleşmeleri kapsamında Azerbaycan’da bulunan şube veya temsilciliklerde çalışanlar hariç olmak üzere, Azerbaycan Cumhuriyeti’nin çalışma mevzuatına tabidir.
İş ilişkileri, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra yürürlüğe girmez, ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından oluşturulan iş sözleşmelerinin kayıtlarının tutulması için iş sözleşmesinin elektronik veri tabanına kaydedildiği andan itibaren yürürlüğe girer. Bu kurala göre, tüm iş sözleşmelerinin, iş sözleşmelerindeki değişikliklerin ve iş sözleşmelerinin feshine ilişkin bilgilerin Çalışma ve Nüfusun Sosyal Koruma Bakanlığı’na bildirilmesi zorunludur.
Azerbaycan istihdam kuralları ve çalışma mevzuatı, işverenlere yüksek talepler getirmektedir. Bu nedenle işverenlerin profesyonel danışmanlık yardımına ihtiyacı olabilir.
Tüm bunları göz önünde bulundurarak aşağıdaki hizmetleri sunuyoruz:
İnsan Kaynakları Yönetimi – Günlük personel ve bordro yönetimini gerçekleştirmek, personel ile ilgili faaliyetleri belgelemek;
Çalışma izni – istihdam ve diğer gerekçelerle geçici çalışma izni alınması;
Yatırım ve gayrimenkul bazında oturma izni – gayrimenkul edinimi bazında geçici oturma izni alınması (hizmet, gayrimenkul arama ve seçimini ve alım ve satım işlemlerinin yürütülmesini içerir);
Diğer gerekçelerle oturma izni – bankada para yatırma, çalışma, eğitim, aile birleşimi ve diğer gerekçelerle geçici oturma izni almak;
Vatandaşlık danışmanlığı – Azerbaycan Cumhuriyeti vatandaşlığının elde edilmesi konusunda tavsiye ve destek sağlanması;
Politikalar ve prosedürler – yeni İK politikaları, prosedürleri ve süreçlerinin uygulanması, tüm şirket politikalarının ve prosedürlerinin Azerbaycan’ın mevcut istihdam ve iş kanunlarına uygun olarak güncel olmasını sağlamak ve ayrıca herhangi bir politikadaki değişiklikleri bölüm yöneticilerine bildirmek;
Devamsızlıkların – disiplin cezalarının, şikayetlerin ve hastalıkların yönetimi dahil olmak üzere çalışanlarla ilişkiler;
Çalışanlarla olan anlaşmazlıkları çözmek – göçmenlik hizmetinde ve mahkemelerde müvekkilleri temsil etmek;
Eğitim ve geliştirme – bireylerin ve grupların performansının iyileştirilmesi;
