Трудовые и иммиграционные отношения, регулирующие трудоустройство всех работников в Азербайджанской Республике, регулируются Трудовым кодексом, Миграционным кодексом и другими соответствующими законодательными актами.
Иностранные работники, занятые на предприятиях (дочерних предприятиях), филиалах или представительствах, действующих в Азербайджане, подчиняются трудовому законодательству Азербайджанской Республики, за исключением лиц, работающих в филиалах или представительствах, расположенных в Азербайджане, по трудовым договорам, заключенным с предприятием иностранного государства в этом государстве.
Трудовые отношения вступают в силу не после подписания трудового договора, а с момента регистрации трудового договора в электронной базе ведения учета трудовых договоров, создаваемой Министерством труда и социальной защиты населения. Согласно этому правилу, уведомление обо всех трудовых договорах, изменениях в трудовых договорах и сведения о расторжении трудовых договоров должны представляться в Министерство труда и социальной защиты населения.
Азербайджанские правила занятости и трудового законодательства предъявляют высокие требования к работодателям. Именно поэтому работодателям может потребоваться помощь профессионального консалтинга.
Учитывая все это, мы предоставляем следующие услуги:
Управление персоналом – выполнение ежедневного управления персоналом и расчетом заработной платы, документирование деятельности, связанной с персоналом;
Разрешение на работу – получение временного разрешения на работу на основании трудоустройства и других основаниях;
Вид на жительство на основании инвестиций и недвижимости – получение временного вида на жительство на основании приобретения недвижимости (в услугу входит поиск и подбор недвижимости и оформление сделок купли-продажи);
Разрешение на пребывание по другим основаниям – получение разрешения на временное проживание на основании внесения депозита в банк, трудоустройства, учебы, воссоединения семьи и других оснований;
Консультации по вопросам гражданства – Предоставление консультаций и поддержки по вопросам получения гражданства Азербайджанской Республики;
Политика и процедуры – внедрение новых кадровых политик, процедур и процессов, обеспечение актуальности всех политик и процедур компании в соответствии с действующим законодательством о занятости и трудовом законодательстве Азербайджана, а также информирование линейных руководителей об изменениях в любых политиках;
Отношения с сотрудниками — включая управление отсутствием, дисциплинарными взысканиями, жалобами и болезнями;
Разрешение споров с работниками – представление интересов клиентов в иммиграционной службе и судах;
Обучение и развитие – повышение производительности отдельных лиц и групп;
